新集公司深切推动“金牌”队长人材培育工程
日期：2022-02-22
新集工厂组建“金牌”队长“导师带徒”任务机制，下层单元获评的“金牌”队长每一年最少带1名门徒，签定导师带徒条约，明白师徒两边职责，由导师拟定详确可行的培育打算和方针，加速后备人材生长。成立并增强“金牌”队长后备人材库办理，当生产区队呈现队长岗亭空白时，优先从人材库中选用。本单元人材需要知足后，可保举保送优异后备人材到其余矿井，改良下层区队办理职员布局，构成迷信的人材代替款式。
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